📚タイでビジネスを始める前に知っておきたい法律とは？
～知らずに始めるのは危険かも！？日本人向けやさしいガイド～
こんにちは😊
「タイで会社を作りたい！」「日本とは違うって聞くけど、何を気をつければいいの？」
そんな方に向けて、タイでビジネスを始める前に知っておくべき基本的な法律を、わかりやすくご紹介します✨
🇹🇭 まずはここから！タイで重要な法律トップ5
1️⃣ 外国人事業法（Foreign Business Act B.E.2542）📄
👉 外国人（＝ここでは日本人）がタイで事業を行う際の基本ルールです。
- 一部の業種は外国人の参入が制限されている（例：小売・サービス業など）
- 日本人が会社の株式を51％以上保有するには、FBL（外国人事業許可）が必要なケースも⚠️
2️⃣ 税法（Revenue Code）💰
- タイ法人は法人税20％
- VAT（付加価値税）は**7％**が基本（登録義務あり）
- 給与支払いには個人所得税・源泉徴収の義務も！
💡 経理・税務を自社で抱えるより、アウトソーシングでスタートするのが安心です。
3️⃣ 労働法（Labour Protection Act）👩💼
- タイ人スタッフの雇用には労働契約書・最低賃金・勤務時間の管理が必要
- 残業手当や休日出勤のルールもきっちり決まっています⏰
📌 日本的な感覚とは異なる点も多いので、早めに確認しましょう！
4️⃣ 社会保険法（Social Security Act）🩺
- タイ国内で1人以上雇用する場合、社会保険への登録が義務
- 毎月の給与から保険料を控除し、会社も一定額を負担します
💬 ワークパーミットを持つ日本人も加入が必要な場合があります！
5️⃣ 投資奨励法（BOI法）🌱
- BOI（タイ投資委員会）の認可を受けることで、法人税免除・外資100％出資OK・土地所有も可能に！
- IT、製造業、研究開発などが対象です。
📌 FBLよりも柔軟な選択肢として注目されています✨
🧩 こんなときどうする？よくある質問
| よくある疑問 | 回答ポイント |
|---|---|
| タイで100％日本人出資の会社を作れる？ | BOI認可 or FBL取得が必要です |
| 駐在員事務所と支店はどう違うの？ | 営利活動ができるかどうかが違います！ |
| 労働許可証（ワークパーミット）は必要？ | 日本人スタッフが働くには必須です💼 |
🌟 法律のことは BRW に相談しよう！
BRW（ブーンラウィー）は、タイでの会社設立・FBL・BOI・ビザ・税務・労務までを
ワンストップで支援する日系対応のビジネスコンサルティング会社です🇯🇵✨
私たちの強み：
- ✅ 日本語対応＆初回相談無料
- ✅ タイ現地の法律・制度に熟知
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📩 メール：info@brwthaiconsult.com
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✨ まとめ：知っていれば怖くない！法律は味方です
「法律って難しそう…」と感じるかもしれませんが、ちゃんと知って準備しておけばタイでのビジネスはスムーズ＆安全です！
日本とは違う部分も多いので、信頼できる現地の専門家にサポートしてもらうことが成功のカギ🔑✨
BRWは、あなたのタイでの新しい挑戦を全力でサポートします😊
まずはお気軽にご相談くださいね🌸
